Поступление граждан на гражданскую службу

Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”

Анкета представляемая в государственный орган на замещение вакантной должности государственного гражданского служащего

Согласие на обработку персональных данных

Специальное программное обеспечение «Справки БК» и информационные материалы по заполнению справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации определен Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Организация и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Омской области, определена приказом Россельхознадзора от 11.01.2009 № 1 «О комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору».
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение Управления Россельхознадзора по Омской области:
• личное заявление;
• анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по форме, утвержденной Указом Президента Российской от 10 октября 2024 г. № 870 (заполняется в электронном виде)
• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
В случаем предоставления копий указанных документов без предъявления соответствующего оригинала, они должны быть заверены надлежащим образом.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении Россельхознадзора по Омской области, представляет заявление на имя руководителя Службы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Управления Россельхознадзора по Омской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация, предусмотренная Указом.
Документы представляются в кадровое подразделение Службы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления Россельхознадзора по Омской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Управлением Россельхознадзора по Омской области после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Управление Россельхознадзора по Омской области не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности
По результатам конкурса издается акт Управления Россельхознадзора по Омской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса после предоставления им документов предусмотренных статьей 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Список документов, предоставляемых гражданином Российской Федерации, поступающим на федеральную государственную гражданскую службу в центральный аппарат Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору

1. Анкета по форме, утвержденнойУказом Президента Российской от 10 октября 2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации» (заполняется в электронном виде)
2. Паспорт (копии всех страниц вне зависимости от того есть ли записи на страницах)
3. Свидетельство о регистрации по месту пребывания (при условии несовпадения регистрации с регистрации по паспорту)
4. Заграничный паспорт (все страницы)
5. Военный билет или приписное удостоверение (для военнообязанных) (все страницы)
6. Диплом (ы) об образовании (с приложением)
7. Диплом (ы) о присвоении учетных степеней и званий (с приложением) (при наличии)
8. Документы о дополнительном профессиональном образовании (удостоверения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке) (при наличии)
9. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
10. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые
11. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздрава России от 14.04.2025 №201н, (с приложением лицензии медицинского учреждения, выдавшего заключение)
12. Полис обязательного медицинского страхования
13. Трудовая книжка, или сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (в случае если ведется электронная трудовая книжка), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые
14. Свидетельство о заключении брака, о расторжении брака (при наличии)
15. Свидетельство о рождении детей (при наличии)
16. Свидетельство о перемене имени, фамилии, отчества (при наличии)
17. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г.№ 460
18. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»,на которых государственным гражданским служащим или муниципальнымслужащим, гражданином Российской Федерации,претендующимна замещение должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации или муниципальной службы, размещалисьобщедоступная информация, а также данные,позволяющие его идентифицировать, по форме утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р
19. Фото 3*4 матовая, цветная, без уголков (3 штуки)
20. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
21. Заявление о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы в Управление Россельхознадзора по Омской области
22. Согласие на обработку персональных данных
23. Копии документов о награждении (поощрении)
Документы, предоставляемые гражданином Российской Федерации, поступающим на федеральную государственную гражданскую службы в Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Омской области, дополнительно в случае необходимости оформления ему допуска к государственной тайне
1. Анкета по форме 4, утвержденной постановлением постановление Правительства Российской Федерации от 07.02.2024 N 132 «Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (заполняется собственноручно)
2. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющим государственную тайну, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2011 г. № 989н, (с приложением лицензии медицинского учреждения, выдавшего справку)
3. Фото 4*6 матовая, цветная, без уголков (3 штуки)
4. Обязательства граждан перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне (в 2-х экземплярах)

В соответствии с ч. 6 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом.
Согласно статье 69 Федерального закона индивидуальный служебный спор это неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Статьей 70 Федерального закона установлено:
Индивидуальные служебные споры (далее — служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее — органы по рассмотрению служебных споров):
• комиссией государственного органа по служебным спорам;
• судом.
Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее — комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 8 статьи 70 Федерального закона, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.
Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется Федеральным законом.
Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:
• о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
• по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.
Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются Федеральным законом.